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PRENDE IL VIA LA &#34;4 WEEKS 4 INCLUSION&#34;

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Assemblea Lega Serie A

Campionato Primavera 1 2024/2025 - Anticipi e Posticipi 35ª - 36ª Giornata

Aggiornamento Numerazioni Maglie Primavera 1 2024/2025

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&lt;p&gt;Promuovere un dibattito interdisciplinare con i rappresentanti di istituzioni e business community volto alla valorizzazione delle diversità. Con questo obiettivo ha preso il via, oggi, la terza edizione della &lt;strong&gt;4 Weeks 4 Inclusion&lt;/strong&gt;, il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione che quest’anno vede impegnati 300 partner, tra cui la &lt;strong&gt;Lega Serie A&lt;/strong&gt;, nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ad aprire i lavori della giornata inaugurale un video sui valori dell’inclusione che ospita la voce narrante di &lt;strong&gt;Arianna Sacripante&lt;/strong&gt;, persona con la sindrome di down, campionessa mondiale di nuoto artistico (medaglia d’oro ai Trisome Games nel 2016). &lt;em&gt;‘Non c’è uguaglianza senza inclusione. Apriamoci alla diversità, dentro c’è tutta la bellezza del mondo’&lt;/em&gt;: queste le frasi finali del video che sottolineano come la diversità deve essere riconosciuta, accolta e valorizzata. Arianna fa parte dell’associazione Progetto Filippide, un programma sportivo per persone con autismo e Sindrome di Down.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nel corso della plenaria &lt;strong&gt;‘Non è una questione di genere’&lt;/strong&gt;, dopo i saluti istituzionali del presidente di TIM, &lt;strong&gt;Salvatore Rossi&lt;/strong&gt;, e di &lt;strong&gt;Andrea Laudadio&lt;/strong&gt;, Responsabile TIM Academy &amp;amp; Development, e un’intervista a &lt;strong&gt;Mirja Cartia d’Asero&lt;/strong&gt;, Ceo de Il Sole 24 Ore, sono stati diversi i rappresentanti del mondo aziendale, che, intervistati dalla giornalista &lt;strong&gt;Monica d’Ascenzio&lt;/strong&gt;, hanno portato il loro punto di vista sul tema dell’inclusione.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;em&gt;“Sono felice di aprire per il terzo anno consecutivo questa manifestazione, dedicata all’inclusione nei luoghi di lavoro delle diversità: quattro settimane di eventi organizzati da 300 partner. Ispirare i necessari cambiamenti culturali, capire come si possano generare ricadute positive sull’economia, sono fra gli obiettivi di questo progetto. Includere le diversità non deve voler dire annullarle, ma esaltarne l’unicità e le potenzialità. Occorre promuovere il diritto universale a essere diversi e farne un’opportunità di crescita economica oltre che sociale”&lt;/em&gt;, ha dichiarato il presidente di TIM, &lt;strong&gt;Salvatore Rossi&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Novità di questa edizione, la scelta di trasmettere in streaming il ricco programma di eventi digitali al link 4w4i.it, con l’obiettivo di promuovere un dibattito interdisciplinare, aperto al pubblico, con i rappresentanti di istituzioni e imprese.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Sul sito 4w4i.it è possibile trovare tutte le informazioni e gli aggiornamenti sul programma della manifestazione, a partire da quelli sulle 3 giornate verticali dedicate a temi specifici:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;18 novembre sui temi LGBT+, in occasione del ‘Transgender Day of Remembrance’, che ricorre il 19 novembre&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Il 25 novembre, in coincidenza della ‘Giornata Contro la Violenza sulle Donne’;&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;il 2 dicembre sui temi della disabilità, in occasione della ‘Giornata dei diritti delle persone con disabilità che ricorre il 3 dicembre.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong style=&#34;background-color: initial;&#34;&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong style=&#34;background-color: initial;&#34;&gt;4 Weeks 4 Inclusion&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;em&gt;4 Weeks 4 Inclusion (#4W4I) è un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, grazie a un fitto programma di eventi condivisi, webinar, digital labs e gruppi creativi. Ogni anno gli ospiti e gli speaker si alternano per quattro settimane consecutive, realizzando un racconto corale di storie di inclusione e condividendo best practices, modelli e strumenti per valorizzare tutte le diversità: dalla disabilità al confronto intergenerazionale, dalla valorizzazione del contributo femminile, all’orientamento sessuale e identità di genere, all’etnia e alla religione. Aderiscono all’edizione 2022 di 4 Weeks 4 Inclusion 300 partner.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Maggiori informazioni sono disponibili su www.4w4i.it&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;

300 partner insieme per diffondere la cultura dell`inclusione

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