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PRENDE IL VIA LA &#34;4 WEEKS 4 INCLUSION&#34;

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Elezione Presidente Lega Serie A

Campionato Primavera 1 - Anticipi e posticipi 20ª, 21ª e 22ª Giornata

Campionato Primavera 1 - Variazione Anticipi e Posticipi 19ª Giornata

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&lt;p&gt;Promuovere un dibattito interdisciplinare con i rappresentanti di istituzioni e business community volto alla valorizzazione delle diversità. Con questo obiettivo ha preso il via, oggi, la terza edizione della &lt;strong&gt;4 Weeks 4 Inclusion&lt;/strong&gt;, il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione che quest’anno vede impegnati 300 partner, tra cui la &lt;strong&gt;Lega Serie A&lt;/strong&gt;, nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ad aprire i lavori della giornata inaugurale un video sui valori dell’inclusione che ospita la voce narrante di &lt;strong&gt;Arianna Sacripante&lt;/strong&gt;, persona con la sindrome di down, campionessa mondiale di nuoto artistico (medaglia d’oro ai Trisome Games nel 2016). &lt;em&gt;‘Non c’è uguaglianza senza inclusione. Apriamoci alla diversità, dentro c’è tutta la bellezza del mondo’&lt;/em&gt;: queste le frasi finali del video che sottolineano come la diversità deve essere riconosciuta, accolta e valorizzata. Arianna fa parte dell’associazione Progetto Filippide, un programma sportivo per persone con autismo e Sindrome di Down.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Nel corso della plenaria &lt;strong&gt;‘Non è una questione di genere’&lt;/strong&gt;, dopo i saluti istituzionali del presidente di TIM, &lt;strong&gt;Salvatore Rossi&lt;/strong&gt;, e di &lt;strong&gt;Andrea Laudadio&lt;/strong&gt;, Responsabile TIM Academy &amp;amp; Development, e un’intervista a &lt;strong&gt;Mirja Cartia d’Asero&lt;/strong&gt;, Ceo de Il Sole 24 Ore, sono stati diversi i rappresentanti del mondo aziendale, che, intervistati dalla giornalista &lt;strong&gt;Monica d’Ascenzio&lt;/strong&gt;, hanno portato il loro punto di vista sul tema dell’inclusione.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;em&gt;“Sono felice di aprire per il terzo anno consecutivo questa manifestazione, dedicata all’inclusione nei luoghi di lavoro delle diversità: quattro settimane di eventi organizzati da 300 partner. Ispirare i necessari cambiamenti culturali, capire come si possano generare ricadute positive sull’economia, sono fra gli obiettivi di questo progetto. Includere le diversità non deve voler dire annullarle, ma esaltarne l’unicità e le potenzialità. Occorre promuovere il diritto universale a essere diversi e farne un’opportunità di crescita economica oltre che sociale”&lt;/em&gt;, ha dichiarato il presidente di TIM, &lt;strong&gt;Salvatore Rossi&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Novità di questa edizione, la scelta di trasmettere in streaming il ricco programma di eventi digitali al link 4w4i.it, con l’obiettivo di promuovere un dibattito interdisciplinare, aperto al pubblico, con i rappresentanti di istituzioni e imprese.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Sul sito 4w4i.it è possibile trovare tutte le informazioni e gli aggiornamenti sul programma della manifestazione, a partire da quelli sulle 3 giornate verticali dedicate a temi specifici:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;18 novembre sui temi LGBT+, in occasione del ‘Transgender Day of Remembrance’, che ricorre il 19 novembre&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Il 25 novembre, in coincidenza della ‘Giornata Contro la Violenza sulle Donne’;&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;il 2 dicembre sui temi della disabilità, in occasione della ‘Giornata dei diritti delle persone con disabilità che ricorre il 3 dicembre.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong style=&#34;background-color: initial;&#34;&gt;&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;strong style=&#34;background-color: initial;&#34;&gt;4 Weeks 4 Inclusion&lt;br&gt;&lt;/strong&gt;&lt;em&gt;4 Weeks 4 Inclusion (#4W4I) è un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, grazie a un fitto programma di eventi condivisi, webinar, digital labs e gruppi creativi. Ogni anno gli ospiti e gli speaker si alternano per quattro settimane consecutive, realizzando un racconto corale di storie di inclusione e condividendo best practices, modelli e strumenti per valorizzare tutte le diversità: dalla disabilità al confronto intergenerazionale, dalla valorizzazione del contributo femminile, all’orientamento sessuale e identità di genere, all’etnia e alla religione. Aderiscono all’edizione 2022 di 4 Weeks 4 Inclusion 300 partner.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Maggiori informazioni sono disponibili su www.4w4i.it&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;br&gt;&lt;/p&gt;

300 partner insieme per diffondere la cultura dell`inclusione

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ASSEMBLEA LEGA SERIE A

In occasione della 17ª Giornata della Serie A Enilive sarà promossa la campagna dell’UNICEF per aiutare i bambini malnutriti.

LA LEGA SERIE A SCENDE IN CAMPO PER L’UNICEF

Il brand sarà Official Partner di Lega Serie A anche per le stagioni 2024/2025 e 2025/2026

LEGA SERIE A E PHILADELPHIA, BRAND DEL GRUPPO MONDELĒZ INTERNATIONAL, RINNOVANO LA LORO PARTNERSHIP

In occasione della 16ª Giornata della Serie A Enilive sarà promossa la campagna “Di mamma ce n’è una sola. Prendiamocene cura”.

LEGA SERIE A INSIEME A CUAMM - MEDICI CON L`AFRICA

È la prima collaborazione tra Lega Serie A e un`azienda tecnologica nel campo della tutela dei contenuti

LEGA SERIE A E META INSIEME PER COMBATTERE LA PIRATERIA ONLINE DEGLI EVENTI SPORTIVI

In occasione della 15ª Giornata di Campionato sarà promossa l`iniziativa &#34;Senza Diritti non c’è Partita&#34;.

Lega Serie A e UNAR insieme per promuovere il rispetto e l`inclusione

A Riyadh la Lega Serie A e i Club Atalanta, Inter, Juventus e Milan, hanno raccontato le strategie di sviluppo all’estero nel panel “The Best of Calcio”

LA SERIE A PROTAGONISTA AL WORLD FOOTBALL SUMMIT

In occasione degli Ottavi di Finale della Coppa Italia Frecciarossa sarà promossa la campagna dedicata alla prevenzione dei tumori maschili.

LEGA SERIE A E LILT PROMUOVONO LA CAMPAGNA &#34;UN NASTRO BLU&#34;

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Promuovere un dibattito interdisciplinare con i rappresentanti di istituzioni e business community volto alla valorizzazione delle diversità. Con questo obiettivo ha preso il via, oggi, la terza edizione della 4 Weeks 4 Inclusion, il più grande evento interaziendale dedicato all’inclusione che quest’anno vede impegnati 300 partner, tra cui la Lega Serie A, nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all’insegna dell’inclusione, con un ricco programma di eventi digitali.Ad aprire i lavori della giornata inaugurale un video sui valori dell’inclusione che ospita la voce narrante di Arianna Sacripante, persona con la sindrome di down, campionessa mondiale di nuoto artistico (medaglia d’oro ai Trisome Games nel 2016). ‘Non c’è uguaglianza senza inclusione. Apriamoci alla diversità, dentro c’è tutta la bellezza del mondo’: queste le frasi finali del video che sottolineano come la diversità deve essere riconosciuta, accolta e valorizzata. Arianna fa parte dell’associazione Progetto Filippide, un programma sportivo per persone con autismo e Sindrome di Down.Nel corso della plenaria ‘Non è una questione di genere’, dopo i saluti istituzionali del presidente di TIM, Salvatore Rossi, e di Andrea Laudadio, Responsabile TIM Academy &amp; Development, e un’intervista a Mirja Cartia d’Asero, Ceo de Il Sole 24 Ore, sono stati diversi i rappresentanti del mondo aziendale, che, intervistati dalla giornalista Monica d’Ascenzio, hanno portato il loro punto di vista sul tema dell’inclusione.“Sono felice di aprire per il terzo anno consecutivo questa manifestazione, dedicata all’inclusione nei luoghi di lavoro delle diversità: quattro settimane di eventi organizzati da 300 partner. Ispirare i necessari cambiamenti culturali, capire come si possano generare ricadute positive sull’economia, sono fra gli obiettivi di questo progetto. Includere le diversità non deve voler dire annullarle, ma esaltarne l’unicità e le potenzialità. Occorre promuovere il diritto universale a essere diversi e farne un’opportunità di crescita economica oltre che sociale”, ha dichiarato il presidente di TIM, Salvatore Rossi.Novità di questa edizione, la scelta di trasmettere in streaming il ricco programma di eventi digitali al link 4w4i.it, con l’obiettivo di promuovere un dibattito interdisciplinare, aperto al pubblico, con i rappresentanti di istituzioni e imprese. Sul sito 4w4i.it è possibile trovare tutte le informazioni e gli aggiornamenti sul programma della manifestazione, a partire da quelli sulle 3 giornate verticali dedicate a temi specifici:18 novembre sui temi LGBT+, in occasione del ‘Transgender Day of Remembrance’, che ricorre il 19 novembre&nbsp;Il 25 novembre, in coincidenza della ‘Giornata Contro la Violenza sulle Donne’;&nbsp; il 2 dicembre sui temi della disabilità, in occasione della ‘Giornata dei diritti delle persone con disabilità che ricorre il 3 dicembre. 4 Weeks 4 Inclusion 4 Weeks 4 Inclusion (#4W4I) è un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, grazie a un fitto programma di eventi condivisi, webinar, digital labs e gruppi creativi. Ogni anno gli ospiti e gli speaker si alternano per quattro settimane consecutive, realizzando un racconto corale di storie di inclusione e condividendo best practices, modelli e strumenti per valorizzare tutte le diversità: dalla disabilità al confronto intergenerazionale, dalla valorizzazione del contributo femminile, all’orientamento sessuale e identità di genere, all’etnia e alla religione. Aderiscono all’edizione 2022 di 4 Weeks 4 Inclusion 300 partner.Maggiori informazioni sono disponibili su www.4w4i.it&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;

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